Wanneer ben je ZZP’er en wanneer ben je in loondienst?

Het verschil tussen een ZZP’er (zelfstandige zonder personeel) en een werknemer in loondienst hangt af van verschillende criteria die in de wet en jurisprudentie zijn vastgelegd. Hier zijn de belangrijkste factoren die bepalen of iemand als ZZP’er of als werknemer in loondienst wordt beschouwd:

1. Gezagsverhouding
Werknemer: De werkgever geeft instructies en controleert het werk.
ZZP’er: Werkt zelfstandig zonder instructies van een werkgever.

2. Arbeidsvoorwaarden en Vergoeding
Werknemer: Ontvangt vast loon en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en pensioen.
ZZP’er: Ontvangt per opdracht een vergoeding en heeft geen secundaire arbeidsvoorwaarden.

3. Persoonlijke arbeid
Werknemer: Moet het werk zelf doen.
ZZP’er: Kan werk door een ander laten uitvoeren.

4. Duur van de Arbeidsrelatie
Werknemer: Langdurige of onbepaalde tijd arbeidsrelatie.
ZZP’er: Werkt op basis van kortlopende contracten of projecten.

5. Economisch risico
Werknemer: Geen economisch risico, werkgever draagt dit.
ZZP’er: Draagt zelf economisch risico bij weinig of geen opdrachten.

6. Belasting en Verzekeringen
Werknemer: Werkgever draagt loonbelasting en sociale premies af.
ZZP’er: Draagt zelf zorg voor belastingafdracht en verzekeringen.

7. Sociale Zekerheid
Werknemer: Heeft recht op sociale zekerheden zoals ziektewet en werkloosheidsuitkering.
ZZP’er: Moet zelf voor sociale zekerheid zorgen.
Toetsing door de Rechtbank

Rechters wegen deze criteria af om te bepalen of iemand een werknemer of ZZP’er is, op basis van de feitelijke situatie.

Tips:
ZZP’ers: Zorg voor duidelijke overeenkomsten die zelfstandigheid bevestigen.
Werkgevers: Maak duidelijke afspraken om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Deze punten zijn van belang voor de kwalificatie of iemand werknemer of ZZP-er is.